Seminar - Brennpunkt: Abmahnungen rechtssicher gestalten

Rechtssichere und praxisnahe Unterstützung

Zum Thema:

Bei der Abmahnung von Mitarbeitenden werden immer wieder Fehler gemacht. Neben inhaltlichen sind auch die formellen Vorgaben zu beachten. Manche Auffassungen halten sich hartnäckig. Dazu zählt auch, dass eine Abmahnung nach zwei bis drei Jahren nicht mehr gültig ist. Doch so einfach ist es nicht. Die Abmahnung ist gesetzlich nicht geregelt, insofern gibt es weder eine gesetzlich vorgeschriebene Form noch Frist.

Dennoch müssen Arbeitgeber in der Praxis auf einige Fakten achten, damit eine Abmahnung auch vor Gericht Bestand hat.

Zielgruppe:
Personalleiter, Mitarbeiter in Personal-, Lohnbüros und Reisekostenabrechnungsstellen, Buchhaltung sowie Unternehmer, Führungskräfte, Selbständige und Berater.

Seminarziele:

> Aktualisierung des steuerrechtlichen Wissenstandes zum Themenkreis Abmahnung,

> arbeitsrechtliche und psychologisch wichtige Aspekte,

> betriebswirtschaftlich wichtige Aspekte,

> Vermeidung von Haftungsrisiken.

Seminarinhalte:

Form und Fristen für Abmahnungen

Bestandteile einer Abmahnung

Wirksamkeit von Abmahnungen

Gründe für eine Abmahnung

Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte, wann?

Ausgewählte Rechtsprechung zur Abmahnung:
- nicht angezeigte Nebentätigkeit,
- Fußball-Live-Stream während der Arbeitszeit,
- Störung des Betriebsfriedens,
- sexuelle Belästigung,
- Schlechtleistung (Low Performance),
- Alkoholgenuss trotz Verbot,
- Verletzung der Anzeige- und Nachweispflichten bei Krankheit,
- Arbeitsverweigerung,
- Verspätungen,
- außerdienstliches Verhalten mit negativen Auswirkungen für den Arbeitgeber,
- Beleidigung,
- unentschuldigtes Fernbleiben von der Arbeit,
- Beschädigen von Arbeitgebereigentum.

Seminardauer:
2 Stunden