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Seminar

Seminare auf Anfrage / Workshop / Coaching

Seminar Nr.:03-1/2019

Seminar - Bewerberauswahl treffsicher und effizient gestalten

- inklusive den Instrumenten des "Assessment Centers" -

Zum Thema:
200 Bewerbungen auf eine Anzeige sind heute keine Seltenheit. Aus dieser "Bewerberflut" den oder die Richtige/n herauszupicken gleicht manchmal einer Sysiphus-Arbeit:
- Die Bewerber werden ungeduldig, wenn die Entscheidung zu lange dauert;
- Die Verantwortlichen im Unternehmen sind unsicher, ob sie tatsächlich den/die Richtige/n ausgewählt haben;
- Es müssen Einladungen, Zwischenbescheide und Absagen geschrieben werden.

Wer/Was entscheidet letztlich überhaupt ?

Zielgruppe:
Personalreferenten und Nachwuchskräfte im Personalbereich sowie Führungskräfte und Bereichsverantwortliche, die mit der Bewerberauswahl betraut sind.

Seminarziele:
Die TeilnehmerInnen sind nach dem Seminarbesuch in der Lage, kreative Formen der Bewerbersuche und -auswahl in die tägliche Praxis umzusetzen. Sie lernen, wie sie die richtigen Kandidaten/Innen treffsicher und ohne Bewerberflut erreichen. Sie lernen und üben, wie man Bewerbungsgespräche strukturiert führt und moderiert, um anschließend eine für alle Beteiligte zufriedenstellende Entscheidung zu treffen.

Seminarinhalte:

  • Die Bewerberauswahl als mehrstufiger Prozess
  • Die Rolle von Berufsbildern
  • Praxiserprobte Instrumente des Personalmarketing und der Personalauswahl
  • Erstellen von aussagefähigen Anforderungsprofilen
  • Formulierung von Stellenanzeigen (Kernbotschaften)
  • Bewertung von Bewerbungsunterlagen und Vorauswahl
  • Das Bewerbungsgespräch: Ein Leitfaden für die Personal- und Fachabteilung
  • Eine saubere Gesprächsdokumentation als Basis für eine fundierte Entscheidung
  • Darstellung und Möglichkeiten des "Assessment Center" Einsatzes
  • Was der Arbeitsvertrag enthalten muß
  • Checklisten
  • Arbeitshilfen
  • Musterformulierungen

Seminardauer:
1 Tag

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